AVHR

  AVHR ofera urmatoarele servicii resurse umane:

1.  Administrare personal:

·         Intocmirea contractelor individuale de munca;

·         Intocmirea actelor aditionale la contractele individuale de munca;

·         Intocmirea documentatiei pentru incetarea/modificarea/suspendarea contractelor individuale de munca;

·         Intocmirea adeverintelor de vechime;

·         Intocmirea documentatiei privind abaterile disciplinare;

·         Consultanta in pastrarea evidentei privind prezenta salariatilor;

·         Consultanta in privinta planificarii si evidentei concediilor de odihna;

·         Consultanta in toate problemele de legislatia muncii;

·         Intocmirea de rapoarte la solicitarea clientului;

·         Suport in cazul controalelor efectuate de organele abilitate ale statului.

2.  Revisal:

·         Completarea in Registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) a tuturor contractelor individuale de munca ;

·         Inregistrarea in Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a tuturor modificarilor/suspendarilor/incetarilor intervenite in cadrul raporturilor de muncă;

·    Transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor (Revisal) catre Inspectoratul Teritorial de Munca, conform prevederilor legale.

3.  Salarizare:

·         Verificarea si procesarea pontajului lunar si a tuturor datelor necesare calculului salarial;

·         Verificarea certificatelor de concediu medical;

·         Calculul salarial;

·         Livrarea documentelor rezultate din calculul salarial: statul de salarii, fluturasi de salarii, nota contabila;

·         Generarea si transmiterea la ANAF a declaratiei unice;

·         Evidenta concediilor de odihna;

      Generarea rapoartelor statistice privind datele de personal si salarizare atunci cand clientul este inclus in esantionul Comisiei Nationale de Statistica;

·         Generarea si depunerea fiselor fiscale anuale;

·       Intocmire de adeverinte de salariat (salariu, tip general pentru angajat, stagiu cotizare CAS, pentru spitalizare, de vechime, etc.)

·        Consultanta in problemele de salarizare;

·         Intocmirea de rapoarte de salarizare la solicitarea clientului.

4.  Auditul activitatii de administrare personal:

·         Verificarea dosarelor de personal si a corectitudinii documentelor care au legatura cu raporturile de munca;

·         Generarea unui raport cu privire la situatia constatata;

·         Propunerea unui plan de masuri pentru remedierea deficientelor.

5, Consultanta resurse umane:

·         Consultanta privind incheierea/modificarea/suspendarea/incetarea contractelor individuale de munca;

·         Consultanta privind clauzele specifice cuprinse in contractul de munca;

·         Consultanta in elaborarea fiselor de post;

·         Consultanta in elaborarea criteriilor de evaluare a performantei angajatilor;

·         Consultanta la intocmirea Regulamentului intern;

·         Elaborarea documentelor necesare in cazul abaterilor disciplinare;

·         Consultanta in procesul de negociere a Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate;

·         Consultanta pe alte aspecte de legislatia muncii.